2025年是社会工作专业化、职业化发展的关键年，4月21日，武汉市江汉区委社会工作部以“专业赋能 融治江汉”为主题，以“人才强基”战略为引领，以全国社会工作者职业资格考试为契机，开云APP入口在江汉区总工会的支持下，启动为期4天的考前培训，共同提升职工专业化技能，为基层治理人才队伍注入强劲动能。

　　此次培训采用“1个线个线上街道分会场”的“互联网+培训”模式，覆盖全区，800余名初级、中级报考社工人员参与。培训邀请省社工联高级社工师讲师团，围绕考试大纲中的综合能力、实务技巧、政策法规等核心内容，讲解应考策略与答题技巧。课程设置“训考一体”，培训效果立竿见影。

　　现场气氛热烈，互动频繁，学员纷纷表示，“这次培训内容实用、形式新颖，不仅解答疑问、传授方法，还有沉浸式模拟考试体验，备考信心更足了。”

　　今年以来，江汉区深入贯彻国家关于社会工作人才队伍建设的战略部署，将职业资格考试作为提升基层服务能力的重要抓手，建立起“区级统筹规划、街道特色推进、社区精准服务”的三级培训体系。依托区社会工作服务指导中心，整合街道与社区资源，联动高校专家和高级社工师团队，组建专家智库，打造“基础巩固-专项突破-冲刺提升”三阶段学习路径，并配备教材与真题集，推进资源全区共享。各街道结合辖区特色，开展差异化培训，形成“多元赋能、精准施策”的备考生态，助力“持证上岗”向“专业服务”升级。截至4月，全区报考人数创历史新高，累计培训超2000人次。开云APP入口

　　同时，江汉区将考试培训与基层治理实践深度融合，开展“专业社工+志愿服务”深度融合专题论坛，发布《江汉区志愿服务助力基层社会治理专项行动计划》，开云APP入口推出“强基赋能·融治江汉”社区工作者菁英培育计划暨“社区先锋365学堂”。选拔优秀社区工作者，组建由名书记、高级社工师和高校专家组成的导师团，围绕矛盾调解、智慧治理等课题开展系统培训，并将培训嵌入老旧小区改造、资源链接等真实治理场景，通过课题攻关、项目实战，锻造“全科型”社工人才。

　　下一步，江汉区将继续推进社会工作人才“选育用留”全链条机制，完善持证社工激励政策，持续深化“社区先锋365学堂”建设，依托“十大专项行动计划”，链接社会组织与公益资源，打造品牌化服务项目，输出可复制的治理经验。通过“名书记导师团”双轨带教、案例演练与项目实战，推动社区工作者由“事务型”向“治理型”、由“经验型”向“专业型”转变，为社会工作人才建设打造“江汉样板”。